転職基礎知識
～円満退職する為の転職基礎知識～

転職意思を表明するタイミング

image 退職願いの意思表示上司や同僚への退職願の切り出し方にも、いくつか注意すべきポイントがあるようです。 「実は…」と話しを切り出す前に、以下の内容をぜひおさえておきましょう。 業務に差し支えのないよう、会社の繁忙期は避けておくようにしましょう。 退職願いの意思表示は2ヶ月前をめどに行うといいでしょう。 業務の引き継ぎや取引先へのあいさつなどを考え、実際の退職希望日までは余裕を持っておきましょう。 退職意思を安易に口にしない事が大事ですね。 仲の良い同僚にふとこぼしてしまい、いつの間にか職場のウワサに…というのもよくあるケースみたいです。 周囲に影響を与えてしまったり、スムーズな進行に悪影響を与えてしまう恐れもあります。注意しましょう。 転職先を明らかにする必要はありません。意思の固さと感謝の気持ちを伝えて、理解を得られるよう努めましょう。

業務引き継ぎは？

image 退職予定日までの業務をスムーズに行う良い方法は、完了日を退職予定日の前に設定した引継ぎスケジュールを組むことです。 余裕を持って引継ぎを行うことで、後任が突然辞めてしまったなど不測の事態が起きたときにも余裕を持って対応できます。 自分の部署を誰かに引き継がなくてはならない場合、勝手に決めるのではなく、まず上司に相談してから、 引き継ぎ相手を決めてもらうことです。自分が携わってきた仕事について、退職後もスムーズに業務が進むようにしておくのは、最低限のマナーです。

取引先への挨拶

転職すると、転職先で新しい上司、同僚、取引先との関係がスタートすることになりますが、 一方では、これまで付き合いにのあった人たちとの関係は次第に疎遠になってしまいます。 幅広いヒューマンネットワークを持つことがビジネスマンとしての一つの必須条件といわれる今日だからこそ、 転職したあとも関係の維持をはかりたいものです。 仕事上の関係でしかなければ、それも致し方ないことでしょう。 しかし、せっかく培ってきた人間関係をそこで終わらせるのはもったいないことです。 そのツールとして欠かせないのが転職の挨拶状です。在職中にお世話になった人へ礼状を出すのは、 社会人としても基本的なマナーともいえるでしょう。

円満退職するために

最近では円満退職を入社条件の大前提とする企業が増えてきましたね。 厳しいところだと、調査会社を利用して志望者の評判を聞いてまわりるそうですよ。 その内容次第では内定取り消しの判断を下す会社もあるみたいです。 まずは上司への相談をして、退職日の決定が決まったら退職願の作成と提出仕事の引継ぎをしましょう。 返却するものと受け取るものがある場合には忘れないように心がけましょう。